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* Les objectifs de la formation La formation de Gestionnaire de paie » vise à former des spécialistes de la paie, capables – d’assurer la gestion administrative des salariés et la paie.* Le public concerné toute personne souhaitant exercer une activité de gestion de la paie, c’est-à-dire – les salariés d’entreprise dans le cadre d’un Plan de développement de compétences– les salariés licenciés dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé CRP,– les chefs d’entreprise ou leur conjoint collaborateur.– être titulaire d’un diplôme de niveau 4 Baccalauréat, et/ouconnaissance de l’entreprise de tout secteur tertiaire, industriel, et d’un projet professionnel construit,– maîtriser l’outil informatique notamment Excel, Word, Internet. * Le contenu pédagogique détaillé de la formation, soit 300 heures à l’organisme de formation et 2 mois en entreprise, le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles CCP qui correspondent à deux blocs de compétences, ainsi appelés → Le Bloc de compétence n°1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise » dans laquelle sont abordées des notions de base, telles – les statuts des entreprises SARL, Entreprise individuelle, microentreprise, etc., – le règlement intérieur, la médecine du travail, la convention collective, etc. – le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, le travail du dimanche, la maladie, l’accident du travail et maladie professionnelle, accident du trajet, maternité, paternité, les congés payés, les différentes primes de salaire prime d’ancienneté, prime de 13e mois, …, – le Compte Personnel de Formation, le Compte Epargne Temps, le comité social et économique CSE, etc. – la carrière du salarié dans l’entreprise du début contrat de travail, pendant avenant au contrat de travail, à la fin fin de contrat à durée déterminée, la rupture du contrat, la démission, le licenciement individuel ou collectif, pour motif personnel ou économique, la retraite ou décès, → Le Bloc de compétence n°2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse », dans laquelle sont abordées les notions suivantes – salaire de base, salaire Brut, salaire Net, Net imposable, salariés cadres, non-cadres, dirigeants, l’apprenti, le contrat de professionnalisation, le stagiaire, – la prévoyance, – le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaire, les éléments de la rémunération primes, remboursement de frais, les avantages en nature, les autres éléments de la rémunération les frais non professionnels les titres-restaurant, les frais de transport, le prélèvement à la source, etc. – les cotisations sociales et les prélèvements fiscaux, les réductions de cotisation Réduction Fillon, déduction forfaitaire heures supplémentaires, les aides à l’embauche, etc. mais aussi le plafond de sécurité sociale, proratisation, régularisation, la contribution d’équilibre technique CET, la Cotisation d’Allocations Familiales, les cotisations d’assurance maladie-maternité-invalidité, et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux URSSAF, AGIRC-ARRCO, mutuelles, etc., – la garantie conventionnelle ou maintien du net, – la Déclaration Sociale Nominative DSN, la contribution unique à la formation professionnelle, la contribution AGEFIPH, la taxe sur les salaires, etc. formation pratique sur un logiciel de paye Cegid afin de mieux appréhender le processus de paie en entreprise. * Les modalités de contrôle des connaissances – Travaux pratiques, – Mises en situation 3 heures minimum, – Remédiation, – Correction collective, correction individuelle, – Evaluations en Cours de Formation 5 heures – Epreuve de synthèse examen blanc de 5 heures. * Ressources pour la formation – salle de formation équipée d’un écran interactif tactile, – ordinateurs, – outils collaboratifs de communication email et Microsoft Office, – environnement numérique de travail permettant d’accéder à la documentation professionnelle teams, aux supports de cours et travaux pratiques, mises en situation, – dictionnaire Paye – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert – dictionnaire Social – Groupe Revue Fiduciaire uniquement pour ceux en présentiel, sinon un abonnement de 6 mois offert. * Méthode pédagogique – Méthode participative prenant en compte les problématiques des participants, alternés avec des apports théoriques et pratiques. * Conditions de réussite – Un travail personnel, important et régulier, effectué au-delà du temps en face à face, – Savoir résister au stress des cours intensifs,
En2018, le SMIC brut s’élève à 1498,47€. Selon Robert Half et leur fameux article qui qualifie le métier de gestionnaire de paie de métier en or, le salaire d’un débutant se situe entre 2083€ et 2333€ bruts. A noter, que selon eux, un gestionnaire de paie débutant est une personne travaillant en paie et avec moins de 2 ans d 139 offres d'emploi Gestionnaire de paie Amboise Salaire minimum Afficher uniquement les offres avec un salaire Annuel18 000 € Mensuel1 500 € Horaire9,89 € Estimation salaire brut 35h/sem. CDI Franchise Indépendant/Freelance Intérim Stage En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. 25 000 - 35 000 EUR par an il y a 7 heures … recrute pour son client, cabinet d'expertise comptable à taille humaine un Gestionnaire de paie H/F. 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Devenir gestionnaire de paie est un choix de métier sûr. En effet, la gestion des bulletins de paie est l’un des domaines des ressources humaines qui recrutent le plus en ce moment ! Si vous cherchez un métier stable, avec des rémunérations intéressantes, celui de gestionnaire de paie vous conviendra sûrement. Découvrez ce que vous devez savoir pour devenir gestionnaire de paie. SommaireQuelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ?Salaire moyen du gestionnaire de paiePourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ?Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paieEst-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ? Comme presque tous les métiers, celui de gestionnaire de paie nécessite une formation. Après une formation appropriée, vous aurez l’assurance de trouver un poste rapidement. Il existe aujourd’hui des guides et des formations très complets pour devenir gestionnaire de paie dans les meilleures conditions. Pour exercer ce métier, vous avez le choix entre deux formations Le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, accessible aux bacheliers. La licence professionnelle paie, une formation diplômante reconnue par l’éducation nationale. Cette formation est accessible aux titulaires d’un diplôme bac+2, de BTS comptabilité et gestion ou de BTS assistant PME PMI. Quelles sont les fonctions du gestionnaire de paie ? Le gestionnaire de paie est un professionnel qui intervient dans le secteur des ressources humaines. Sa principale mission est de gérer la fiche de paie et tous les éléments qui se rapportent à la rémunération des salariés au sein de l’entreprise dans laquelle il évolue. Parmi ses principaux rôles, il y a l’élaboration de la fiche de paie, en tenant compte des congés payés, des heures majorées, des heures supplémentaires, des jours d’absence… Il doit ainsi réaliser la collecte, l’analyse et le calcul de la rémunération de chaque salarié. Il va également calculer les soldes de tout compte et toutes les primes. Ensuite, il va s’occuper du paiement des salaires à travers les virements bancaires. C’est le gestionnaire de paie qui gère les bulletins de salaire et effectue les différentes déclarations auprès des organismes sociaux. Il peut également jouer un rôle dans la gestion administrative du personnel. Dans le cadre de ses fonctions, il peut être amené à s’occuper des formalités administratives en lien avec les RH, comme l’embauche et le départ des salariés. Dans ce cas, il va collecter certains documents comme le RIB, la signature des contrats de travail, les attestations employeurs, les diplômes, la procédure d’affiliation aux organismes de retraite, la prévoyance, etc. Bien entendu, l’étendue des responsabilités du gestionnaire de paie dépend de chaque entreprise. Mais en général, il assure ces différentes fonctions. Dans certains cas, le gestionnaire de paie peut jouer un rôle dans les ressources humaines. Ainsi, il peut être chargé de préparer des entretiens d’embauche et d’accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du recrutement. Salaire moyen du gestionnaire de paie Un gestionnaire de paie gagne un salaire moyen de 2750 € brut par mois en fonction de son expérience. Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant peut débuter à partir de 2000€ brut mensuel alors qu’une personne avec de l’expérience peut espérer une rémunération à hauteur de 3000€ et plus. Pourquoi le métier de gestionnaire de paie recrute actuellement ? Les gestionnaires de paie sont parmi les professionnels les plus recherchés dans le domaine des RH actuellement. Cela s’explique d’abord par le fait que les entreprises qui viennent d’être créées ont besoin d’une personne qualifiée pour assurer la gestion administrative et la rémunération des salariés. La deuxième raison est que le marché est loin d’être saturé. En effet, le métier de gestionnaire de paie n’a pas toujours attiré les jeunes à cause de son aspect assez technique. Mais avec l’automatisation des tâches, la gestion des fiches paie ainsi que les autres tâches qui incombent au gestionnaire de tâches deviennent moins complexes. Trouver la bonne formation pour devenir gestionnaire de paie Vous pouvez vous adresser aux gestionnaires de paie pour demander des conseils sur le choix de la formation. Internet est également une source d’informations incontournable pour trouver la bonne formation de gestionnaire de paie. Une fois que vous aurez quelques coordonnées de centres de formation, vous devez consacrer une journée pour les contacter. Récolter un maximum d’informations sur chacun d’eux est nécessaire afin de pouvoir faire une bonne comparaison. Pour mieux cibler vos questions quand vous les contacterez, faites une petite liste. Voici quelques informations indispensables que vous devez demander lors de vos échanges avec le responsable Le nombre d’années d’existence du centre de formation. Le taux de réussite au diplôme de gestionnaire de paie. Les tarifs de la formation. Le pourcentage des candidats ayant trouvé un poste dans un cabinet ou une entreprise dans les mois qui suivent la fin de la formation. Est-il possible de trouver un financement pour devenir gestionnaire de paie ? Vous pouvez très bien obtenir un financement pour couvrir les frais de votre formation en vue de devenir gestionnaire de paie. D’abord, vous pouvez vous servir de vos indemnités de chômage pour financer les frais de formation. Mais il existe d’autres financements dont vous pourrez bénéficier. Le type de financement dépend de votre situation demandeur d’emploi, chef d’entreprise, ancien employé d’une entreprise… Pour un demandeur d’emploi, il faut contacter Pôle emploi pour connaitre les financements possibles. Si vous êtes intérimaire, vous devez vous renseigner auprès du Fonds d’action sociale du travail temporaire. Par contre, pour un salarié en poste dans une entreprise, il faut contacter l’OPCA ou les RH de l’entité pour avoir les informations nécessaires. Enfin, pour un chef d’entreprise, l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise pourra certainement vous aider. Pour augmenter vos chances d’obtenir un financement pour votre formation gestionnaire de paie, vous devez prendre le temps de bien peaufiner votre dossier. Quel que soit l’organisme auprès duquel vous faites votre demande, vos dossiers doivent montrer votre motivation et mettre en valeur vos chances de réussite. À titre d’exemple, lors de vos candidatures, vous pouvez indiquer dans vos dossiers de demande de financement que vous avez déjà réalisé une enquête métier gestionnaire de paie, que vous vous êtes renseigné auprès de différentes formations et que vous avez été sélectionné par au moins deux centres de formation. Vous allez ainsi montrer que vous êtes un candidat sérieux et qui a de fortes chances d’intégrer un excellent centre de formation. Check Also Devenir notaire, un professionnel du droit Contrat de mariage, testament, vente d’un bien immobilier, succession ou héritage, la profession de notaire …

VOSRESPONSABILITÉS : Rattaché (e) au Responsable de Centre de Services en tant que Gestionnaire de Comptes, vous serez en charge de: -Assurer la gestion administrative et financière d’un portefeuille agence et de son personnel intérimaire et CDI intérimaire. Votre rôle : garantir la fiabilité des éléments de paie et de facturation
106 offres d'emploi Gestionnaire de paie Indre-et-Loire Salaire minimum Afficher uniquement les offres avec un salaire Annuel18 000 € Mensuel1 500 € Horaire9,89 € Estimation salaire brut 35h/sem. Recevoir les offres d'emploi similaires par mail En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. Je crée mon alerte Votre alerte emploi Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères En cliquant sur "Je crée mon alerte", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. 25 000 - 35 000 EUR par an il y a 7 heures … recrute pour son client, cabinet d'expertise comptable à taille humaine un Gestionnaire de paie H/F. 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Sousla responsabilité directe de l'adjoint du chef de service, le pôle gestion se compose de 10 postes de gestionnaire (cat. C) et 2 postes de référents (cat.B). Le gestionnaire administratif et de paie assure la production des actes de gestion administrative et la préparation des actes de paie. Il réalise les travaux en préparation et Titre certifié de Gestionnaire de paie, enregistré au RNCP n°35750, niveau 5EU, code NSF 315, par décision France Compétences en date du 08/07/2021, éligible CPF Le métier de Gestionnaire de Paie est certes très technique et demande une rigueur absolue ; mais il requiert également de solides aptitudes relationnelles et une bonne résistance au stress . En outre, de bonnes capacités d’adaptation et un goût pour la veille documentaire sont nécessaires pour pouvoir être réactif aux multiples et perpétuelles évolutions du contexte réglementaire . Le programme forme des gestionnaires de paie capables d’établir des bulletins de paie en contexte mono ou multi conventionnel, dans les délais requis et selon les règlementations afférentes et prendre en charge des missions d’administration du personnel . Le gestionnaire de paie sera également en capacité d’assurer les relations avec le personnel en entreprise ou ses clients en cabinet, notamment dans les activités de gestion absences, congés, recrutement, retraite… et entretenir, selon les dossiers, des relations avec les partenaires extérieurs. Son activité peut se situer au sein d’une direction RH , ou dans un centre de service partagé ou centre d’expertise paie / ADP d’une entreprise ou bien en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en paie / ADP . Compétences visées Assurer la gestion administrative du personnel Bloc 1 Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales Bloc 2 Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines Bloc 3 Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes Bloc 4 Accès à la formation Pré requis Bac +2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise, droit ou Bac avec expérience en gestion / administration d’entreprise Réception des candidatures Toute l'année Démarrage de la formation Septembre / Octobre en fonction des formations Délais d’accès Au plus tard fin octobre - sous réserve de l'effectif classe atteint Processus d’admission dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici La mission handicap ’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigneSuite des modalités DEMANDE DE BROCHURE CANDIDATER Programme de la formation gestionnaire de Paie à Paris Assurer la gestion administrative du personnel – Bloc 1 Le cadre général du droit du travail Le contrat de travail Le temps de travail et sa rémunération Droit social / relation individuelle du travail Veille social Administration du personnel Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales – Bloc 2 Gestion des éléments variables de paie et établissement du bulletin de paie Introduction au bulletin de paie Détermination du salaire brut et traitement des absences Charges sociales salariales et patronales Le régime de la protection sociale Avantages en nature et frais professionnels Gestion des IJSS Saisie arrêt et cession sur salaire Paie et fiscalité Le solde de tout compte Les contrats de travail particuliers Logiciel Paie Contrôle des bulletins de paie Urssaf Charges sociales et déclaration Paie et fiscalité Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines – Bloc 3 Déclaration Sociale Nominative DSN Données sociales et tableaux de bord DOETH Travailleurs handicapés Conseiller et communiquer auprès de clients internes et externes – Bloc 4 Gestion du stress Communication l’oral et au téléphone Communication écrite Projet Voltaire Relation clients interne et externe Excel avancé Anglais professionnel Projet professionnel et technique de recherche d’emploi Préparation à la soutenance du rapport d’activités professionnelles Cohésion de groupe Modalités Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici Durée du contrat 12 mois Durée de la formation 455 heures parcours complet Alternance pratiquée 2 jours par semaine Adaptation du parcours de formation selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat. Certification totale ou partielle par blocs de compétences accessible par la VAE Pour plus d’information, merci de contacter Catherine AZEMA par mail cazema ou par téléphone au ou de vous rendre sur le site internet INTÉGRER LE CIEFA Financement Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise selon niveau de prise en charge établi. Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Le CIEFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous UN ALTERNANT Accessibilité Lieu de la formation Campus Paris 10ème ici Accessibilité aux personnes en situation de handicap La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici Méthodes mobilisées Cours en présentiel ou / et distanciel Cas pratiques et mises en situation Ateliers de développement personnel Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne Infothèque et salles informatiques en libre – service Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant t entreprises en fin de parcours Modalités d’évaluation Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement Cas de synthèse final Rapport d’activité avec soutenance orale. Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil Nos offres de postes pour cette formation Quelques missions de postes en alternance précédemment offertes aux alternants du Gestionnaire de Paie » Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de Collaborateur gestion sociale, Alternants en Gestion de la Paie, Gestionnaire paie junior Collaborateur gestion sociale C2R NOVEO Paramétrer un dossier de paie sur QuadraPaie Contrôle des données de paie et saisie des variables de paie Etablissement des bulletins de paie Contrôle des charges sociales Etablissement des déclarations sociales hors DSN Suivi des formalités d’embauche Rédaction de contrats de travail Gestion et suivi des arrêts maladie Suivi des obligations légales des clients Assistance en matière de rupture de contrat de travail Assistance en matière de changement de prévoyance Alternants en Gestion de la Paie NATIXIS Créez et suivez les embauches et sorties de collaborateurs dans les différents outils, la vie du contrat, les documents obligatoires soldes de tout compte Prenez en charge des demandes des collaborateurs sur le portail interne et réponse dans les délais contractuels. Saisissez et importez des éléments variables de paie primes, maladies, indemnités diverses, etc… Traitez des absences maladie, prévoyance et des transmissions de données, des Mutuelles, inscription, radiation, des saisies arrêts sur salaire. Travaillez en relations avec les Ressources Humaines du périmètre géré, ainsi qu’avec le service comptabilité. Gérez les déclarations sociales dans les délais impartis. Gestionnaire paie junior en alternance Emerson Audit & Conseil Collecté mensuellement, auprès des clients, des éléments variables de la paie Prendre en charge de la gestion administrative du personnel Entrée-Sortie DPAE, affiliation, soldes de tout compte… Etablir des attestations de maladie, arrêts de travail Préparer des déclarations sociales annuelles + DSN Alternance en Gestion de la paie B Expert Etablir et contrôler des fiches de paies, Produire des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles DSN, DUCS Rédiger des contrats de travail + DPAE + l’affiliation aux organismes sociaux Etablir des ruptures conventionnelles et de certaines procédures de licenciement Gestionnaire paie ADP chez MNT Réaliser la gestion de la paie dans le but de satisfaire aux obligations légales,conventionnelles et relatives aux accords d’entreprise Assurer la gestion des temps de travail, Gérer les arrêts de travail, Assurer des activités d’administration du personnel, Apporter un soutien technique et fonctionnel dans le but de favoriser l’autonomie descontacts RH et de répondre aux questions spécifiques des salariés Gestionnaire de Paie Fiduciaire Générale d’expertise Comptable de l’Ouest GÉRER LES PAIES Saisie et création des dossiers et création des salariés sur le logiciel Élaborer les paies des clients du cabinet sous la direction de la responsable paie Contrôler l’application des conventions collectives congés payés, rémunération, durée du travail… Préparation des soldes de tout compte et Remise des soldes de tout compte aux clients attestation pôle emploi, certificat de travail et solde de tout compte. L’accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des clients sur les éléments de leur bulletin de salaire Élaboration des attestations courantes maladie, prévoyance, mutuelle… GÉRER LES DÉCLARATIONS SOCIALES Établit les déclarations sociales, tient a jour les bases de données Assurer le traitement et le suivi des DSn Contact avec les organismes sociaux Écritures comptables liées à la paie GÉRER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gérer les entrées et sorties des salariés paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés Tenue du classement archivage papier La rédaction d’attestations destinées aux salariés des clients Gestionnaire Paie AXA Etablir la paie des collaborateurs AXA en France et de répondre aux questions liées à ce domaine d’activité. Assurer le bon fonctionnement de la rémunération des salariés et du commissionnement du personnel commercial Contribuer à la gestion de la paie et des actes liés au contrat de travail. Prendre en charge des missions spécifiques en décrivant des modes opératoires amélioration des outils de suivi des actions, de mesure de la qualité du service et des projets … Assistante Gestionnaire de Paie Ciblex Saisie des paies Calcul de paie Vérification des paies Rédaction de courriers administratifs Classement Gestion des dossiers du personnel de l’arrivée au départ du salarié Préparation des états de paie Gestionnaire de Paie Sapian Saisie des éléments variables de paie acomptes, primes etc. Enregistrement des saisies sur salaire, pensions alimentaires Saisie des absences sécurité sociale maladie, AT, Maternité, évènements familiaux etc. Saisie des éléments soldes de tout compte Calcul des soldes de tout compte Contrôle de la paie mensuelle Gestion administrative des dossiers prévoyance Gestion administrative des dossiers longue maladie Gestion administrative des dossiers maternité Gestionnaire de Paie Derichebourg Garantir le traitement des informations nécessaires à l’établissement de la paie Enregistrant informatiquement contrats de travail et avenants Saisissant les acomptes Éditant et vérifiant les pointages et les étiquettes Éditant les ratios Saisissant les pointages Garantir la gestion de la paie après son établissement Éditant et contrôlant les bulletins de salaire Envoyant les bulletins de salaire Établissant les soldes de tout compte Assurer la gestion du salarié, de son entrée à sa sortie Saisissant les éléments du contrat de travail Traitant les congés et les absences Établissant les attestations nécessaires Contrôleur de Gestion Sociale ALTAREA Pilotage mensuel des primes liées au business Reporting mensuel Rémunération Calcul et pilotage de l’intéressement Réponse aux enquêtes de rémunération Réalisation opérationnelle de la campagne salariale Traitement et analyse des données sociales Réalisation d’enquête ponctuelle ou récurrente Participation à l’élaboration du budget frais de personnel Accompagnement sur les projet SIRH mise en place de Peopledoc notamment Contrôleur de gestion sociale ALLIANZ Analyser, fiabiliser et implémenter un référentiel dans l’outil de suivi et de pilotage des KPI Allianz Réaliser divers travaux de production et d’analyse sur la masse salariale Réaliser divers travaux de production et d’analyse des indicateurs RH Gestionnaire du personnel/Paie AXE 3 AUDIT CONSEIL EXPERTISE Prendre en compte les taux de cotisations adaptés Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales Tenir à jour les dossiers des clients Suivre les IJSS Recueillir et calculer des éléments de rémunération Décompter les absences congés payés, maladie… Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle Répondre aux questions des clients en matière de paie, congés et charges sociales Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs Conseiller les clients en matière de droit social Gestionnaire de paie et administration du personnel Prendre en charge les dossiers administratifs du personnel, arrêt maladie, accidents de travail, prévoyance et attestations Effectuer les déclarations d’accidents du travail et rédiger les attestations maladie et attestations diverses Classer et archiver les dossiers du personnel Saisir les absences congés et maladie Etablir les documents de solde de tout compte Un Gestionnaire de Paie/ADP Collecter, organiser, saisir les données individuelles des salariés temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, … ; Contrôler les absences et gérer les congés attestions de maladie, arrêt de travail, congés, etc. Saisir et émettre les fiches de paie Gérer les traitements mensuels de versement des salaires Traiter les déclarations sociales, et virements afférents Assedic, Urssaf, Caisse de retraite, etc. Gérer les formalités administratives liées au départ STC, portabilité Mutuelle, etc. Réaliser différentes attestations telles que les arrêts de travail, les attestations de congés, etc Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires Contrôler et justifier les comptes comptables liés à la paie en relation avec le service comptabilité Veiller à la bonne application des procédures de paies et à leur optimisation permanente Assurer le classement et l’archivage des éléments de paie Assurer la veille juridique paie. Pour qui est faite la formation gestionnaire de paie à Paris ? Le titre de gestionnaire de paie s’adresse aux titulaires d’un Bac +2 en gestion, comptabilité, administration d’entreprise ou droit. Il est aussi accessible aux titulaires d’un Baccalauréat à condition d’avoir un expérience en gestion et ou administration d’entreprise. Ce cursus complet conviendra parfaitement à ceux qui veulent se tourner vers la gestion comptable des ressources humaines. Le métier de gestionnaire demande une grande polyvalence. Vous devrez travailler avec rigueur et respecter les échéances pour que les salariés soient payés dans les temps, sans erreur. Vous aurez aussi à faire preuve de discrétion et être disponible pour répondre aux sollicitations de vos collaborateurs. Gestionnaire de paie est un poste qui demande un excellent relationnel, de la pédagogie et de la diplomatie. C’est un travail passionnant, au coeur des problématiques humaines de l’entreprise. Cette formation à Paris est idéale pour compléter vos connaissances et acquérir des compétences en paie, particulièrement appréciées des recruteurs. En une année, vous apprendrez les fondamentaux de l’administration du personnel et leur application grâce à l’immersion en entreprise. Vous disposerez ainsi de solides acquis pour trouver un emploi dans un service de ressources humaines. Pourquoi intégrer la formation gestionnaire de paie en alternance à Paris ? La formation en alternance a pour principal avantage de vous offrir une immersion dans votre futur métier. Vous n’attendez pas d’être diplômé pour exercer, vous apprenez directement sur le terrain, auprès de collègues expérimentés. Il vous enseigneront tout ce que l’expérience leur a appris. Les enseignements en centre de formation à Paris sont ainsi mis en pratique dans votre entreprise. Vous serez donc opérationnel dès la fin de votre cursus et disposerez d’une solide expérience professionnelle ainsi que d’une rémunération pendant votre alternance. La plupart des entreprise voient en l’alternance une manière de former leurs futurs salariés. Vous avez donc de bonnes chances d’obtenir un contrat en CDI à la fin de votre alternance ! Enconformité avec le calendrier et les règles en vigueur, vos principales missions seront : – La gestion de la paie. – La planification du travail et le suivi des effectifs. – La gestion des
Le gestionnaire de paie est le professionnel en charge de la gestion des bulletins de paie d’une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines sur des missions en rapport avec le suivi administratif des employés et les salaires. Sans équivoque, le gestionnaire de paie est d’un intérêt capital pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Cependant, devenir un gestionnaire de paie émérite requiert l’acquisition d’un certain nombre de diplômes et de compétences. D’où l’intérêt de suivre une formation. Alors, quelle formation faut-il suivre au juste pour devenir gestionnaire de paie ? Retrouvez la réponse dans cet article ! En quoi consiste le travail du gestionnaire de paie ? En règle générale, la mission du gestionnaire de paie consiste à gérer les salaires des employés d’une ou de plusieurs entreprises. Spécialiste en management social, il est responsable des tâches techniques et administratives en rapport avec le personnel. De manière claire, les tâches du gestionnaire de paie au sein d’une entreprise consistent généralement à traiter les salaires éditer les fiches de paie des salariés surveiller le mouvement de la masse salariale exécuter les démarches relatives aux embauches et aux fins de contrats veiller au respect des obligations sociales primes, congés payés, salaires, etc., etc. Par ailleurs, il se charge du dressage des tableaux de bord sociaux, des tableaux récapitulatifs TR annuels et de la DADS Déclaration Annuelle des Données Sociales. Dans l’exercice de ses fonctions, le gestionnaire de paie est appelé à collaborer avec le responsable RH, l’expert-comptable et le directeur administratif et financier DAF. Il peut aussi bien intervenir en entreprise et travailler pour le compte d’un cabinet d’expertise-comptable. En raison de ses nombreuses missions relativement complexes, il est indispensable de se faire former pour pouvoir faire carrière en tant que gestionnaire de paie si vous souhaitez devenir gestionnaire comptable, vous pouvez en cliquant sur ce lien obtenir toutes les informations dont vous avez besoin sur ce métier. Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ? Il existe très peu de formation permettant de déboucher au métier de gestionnaire de paie. Cependant, pour bâtir une carrière solide, il est incontournable d’acquérir de solides compétences en comptabilité, en ressources humaines ou dans le domaine juridique. Pour se faire former au métier de gestionnaire de paie, l’idéal est de choisir une formation diplômante reconnue par l’éducation nationale. Déjà, avec un niveau bac+2, un BTS comptabilité et gestion ou un BTS assistant PME PMI, vous avez la possibilité de vous inscrire pour une licence professionnelle paie. Reconnue par le système éducatif français, la licence professionnelle paie vous permet de faire un pas déterminant vers votre carrière de gestionnaire de paie. Par ailleurs, vous avez également la possibilité de participer dès le niveau bac à une autre formation pour obtenir le titre professionnel paie et administration du personnel de niveau 3, une certification reconnue par le ministère du Travail. Les connaissances acquises au cours des formations seront par la suite complétées par les expériences sur le terrain, grâce aux collaborations en entreprise et avec des cabinets d’expertise-comptable. Enfin, pensez à aller à la découverte des nouveaux logiciels de paie afin d’établir une veille constante et d’améliorer votre travail.
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